10 лучших ЧОПов Москвы

Легис открылся в 1993 году, сохранив хорошую репутацию. Компания занимается внедрением новых технологий и методов работы. Она гордится организацией охраны объектов. Можно заказать пультовую охрану, установку систем, тревожные кнопки и многое другое. Сотрудники проходят регулярные проверки, бывают и внеплановые. С клиентами на связи находятся начальники.

Желающие работать в ЧОПе должны приготовиться к регулярному прохождению курсов повышения квалификации. За сотрудниками наблюдают преподаватели, проверяют их правовые и технические навыки. Охранники знают азы медицинской подготовки, понимают этические нормы. Но, как и во многих ЧОПах, здесь созданы не лучшие условия для работы. Из минусов — низкие зарплаты, вычеты за форму. Объекты разные, комфортность зависит от удачи. Расходы на дорогу не оплачиваются, иногда отправляют в Подмосковье.

Открывает тройку лучших Альфа-Цитадель, которая внимательно подбирает персонал и следит за технологическим оснащением. Сотрудники охранять и консультируют клиентов. ЧОП заботится об условиях, в которые отправляет работников. Здесь занимаются видеонаблюдением, установкой пожарных сигнализаций, всеми технологиями для предотвращения проникновения на объект. Компания работает над сопровождением грузов, личной охраной, следит за порядком на массовых мероприятиях.

Руководство еще в 2003 году подписало договор с взаимодействием с органами внутренних дел, здесь знают о последних технологиях и методах действия. ЧОП регулярно проверяют инспекторы, запрашивают нормативные документы. Работа здесь подразумевает знание законодательства, услуг фирмы, консультирование. Сотрудники в отзывах пишут, что до "вкусных" заказов нужно дорасти, поначалу отправляют на сложные объекты, в тяжелые условия.

Статус-НЕЗАВИСИМОСТЬ — одна из лучших организаций, которая занимается детективной и охранной деятельностью. Здесь работают над безопасностью объектов/людей, предлагают правовую защиту. В одной организации есть юристы, охранники, монтажники. Предоставляются услуги охраны личности, массовых мероприятий, ведения видеонаблюдения. ЧОП пишет об открытости к клиентам, разрабатываются индивидуальные стратегии. Говорит о стабильности и долгосрочных отношениях с заказчиком.

Однако условия работы многие ругают, упоминая сложные низкооплачиваемые проекты. Часто отправляют на вахты по нескольку месяцев с минимальной зарплатой. Форму оплачивают работники. Жалуются на невыполнимые правила, частые штрафы. Кроме охраны работники должны быть обучены во всех смежных сферах.

Один из лучших ЧОПов Москвы открылся еще в 1996 году. Работает во всех направлениях – личная охрана, объекты, сопровождение грузов, массовые мероприятия. Устанавливает технические системы безопасности, организует охрану больших площадей с помощью дронов. Частные лица могут воспользоваться пультовой охраной домов, квартир с функцией реагирования ГБР. Цены здесь выше средних, но в сети клиенты оставляют много положительных отзывов об ответственном выполнении своей работы сотрудниками.

И даже для работы место не самое плохое, условия здесь лучше, чем в большинстве ЧОПов Москвы. Сотрудников вполне устраивают условия – белые зарплаты, оплата больничных и отпусков, питание на объектах. Зарплату выдают вовремя, без задержек, но платят мало. Иногда сотрудники жалуются, что при общем росте цен оплата труда много лет не повышается, из-за чего приходится искать более высокооплачиваемые вакансии.

Холдинг структур безопасности «РУСЬ» образовался в 2014 году, вобрав в себя более 20 ЧОПов Москвы. Организация осуществляет пультовую и физическую охрану по всему региону. Создает стационарные посты, имеет группу быстрого реагирования, обеспечивает удаленное наблюдение за объектом. Сотрудники умеют устанавливать пожарные системы и скрытые камеры. Работа персонала регулируется инспекторами и дежурными.

На предприятии служба делится на подразделения: круглосуточные смены, группы реагирования, резервы, менеджеры. Всего 3000 сотрудников, работа найдется всем. Холдинг ежегодно пересматривает технологии и методы, персонал регулярно переучивается. Но в отзывах много жалоб на задержки заработной платы, плохие условия на объектах. За форму и лицензии придется платить самостоятельно. Начальство требовательное, ошибки не прощают.

ФОБР появился в Москве в 2008 году, разработав свои методики охраны и защиты. ЧОП гордится оборудованием и опытом своих сотрудников. Они заинтересованы в долгосрочных отношениях с клиентами, поэтому предлагают скидки и бонусы. Фирма берет в работу частные и коммерческие объекты. В арсенале есть огнестрельное оружие и спецсредства.

ЧОП заботится и об имуществе клиента, и о его репутации. Поэтому охранники обладают хорошими физическими данными и понимают моральную сторону заказа. У ФОБРа хорошая репутация в Москве среди клиентов, о качестве обслуживания в сети встречается много отзывов. Но с работой в ЧОП не все так радужно. От бывших сотрудников есть жалобы на вычеты денег за форму, задержки заработной платы, постоянные штрафы.

Витязь-АК занимается охранными услугами, обеспечивает безопасность частных и государственных объектов. Сотрудников набирают на конкурсной основе, больше вероятность трудоустройства соискателям с опытом работы в вооруженных силах, ФСБ и т.д. Смотрят на физическую подготовку, спрашивают про владение оружием. Фирму рекомендуют при проведении массовых мероприятий, дискотек, для соблюдения порядка.

ЧОП занимается монтажом и обслуживанием систем безопасности. Есть группа срочной связи, с клиентом поддерживают контакт. В фирму обращаются для установки видеонаблюдения, систем противопожарной безопасности, дистанционного контроля над объектом. В качестве работы место рекомендуют далеко не все. В минусы сотрудники относят огромное количество штрафов. Условия на объектах сильно отличаются, может не повезти. Смены плохо контролируются, выходных мало.

АКБ Мастер-Гард появился в Москве в 2004 году, подвинув многих конкурентов. ЧОП занимается всеми направлениями охраны, в том числе трансконтинентальным сопровождением грузов и другими редкими заказами. У клиентов компания заслужила хорошую репутацию. Сотрудники имеют лицензии, оборудование. Есть услуга вызова отряда быстрого реагирования. При этом цены остаются приемлемыми, есть бонусы и скидки.

Что касается работы, в ЧОП берут профессионалов, знающих этические и моральные принципы. Но высокие требования не соответствуют уровню зарплат и условиям работы. Отпуска не компенсируют, вопросы об отдыхе воспринимают негативно. Самые выгодные заказы отдают небольшой группе сотрудников. Есть жалобы, что при увольнении невозможно добиться выплаты.

СТО ГЕЛ имеет хорошую репутацию на рынке, их нанимают телевизионные каналы, банки, крупные бизнесы. ЧОП открылась еще в 1994 году, одним из первых в Москве. Здесь используют системы контроля доступа, видеонаблюдения, сигнализации, применяют металлоискатели и узкоспециализированную технику. Сотрудники, по словам фирмы, имеют удостоверение частного охранника, проходят курсы физической подготовки, учат новые законы и правила. Их отправляют на экзамены Росгвардии.

В отзывах сотрудников охранного агентства изредка встречаются резко отрицательные комментарии по поводу начальников, невыплаты денег, текучки. Но без проверки мы не можем утверждать, что так оно и есть. Тем более чаще пишут о стабильной зарплате и возможности карьерного роста.

Лидером среди лучших стала группа компаний Сигма-Профи, появившаяся в Москве в 2001 году. Охранное предприятие имеет все лицензии, стабильно растет. Оно имеет собственный центр подготовки кадров. Все это позволило заработать хорошую репутацию, организация гордится сотрудничеством с крупными фирмами. Охранники трудятся в государственных структурах, коттеджах, офисах, строительных объектах. Чтобы здесь работать, нужно иметь лицензии на ношение оружия.

Сигма-Профи занимается охраной здоровья граждан, консультирует по поводу защиты интересов. Сотрудников отправляют на массовые мероприятия, есть командировки. Но часто в отзывах звучат жалобы на низкую зарплату, вычеты, платную форму и штрафы. Условия разные, иногда приходится весь день стоять на ногах, много жестких правил. Лицензии нужно делать за свой счет.